職業の鉄則

プロフィールビデオや役割について

プロフィールビデオを作成する必要がある場合は、どうすればのでしょうか？そんな疑問を覚えている場合があります。プロフィールビデオを最大限に活用し、人生の幅が広がっていくこともあるようです。自分が目指していることをまず重視するようにしましょう​​。個性が非常に重要だとされる時代です。
婚活パーティーを検索する方法について説明したいと思います。最も機敏検索するには、やはりインターネット上でホンファルルルを検索してみるのがいいと思います。全国各地から毎日のように婚活パーティーが行われているようです。そして、無料の新聞にも様々な婚活パーティー情報が掲載されています。特に都内では多いです。
　島根県は２０日、県東部の知的障害者が通う就労訓練所で６０代の施設長（当時）が３０代の利用者の女性にセクハラ行為をしたとして、施設を運営する社会福祉法人に事業の改善命令を出した。

　県によると、施設長は昨年７月９日、山中に止めた車内で女性にキスを強要し、胸を触るなどした。施設長は女性が大声を出して車外に飛び出したことから謝罪したが翌日にも施設の相談室で胸を触ったという。

　女性の母親からの相談で発覚し、県運営適正化委員会で調査。これから求められるハワイ旅行の注意しないといけない点法人は施設長が事実関係を認めたため、９月下旬に懲戒解雇処分にした。

【関連記事】
障害者女性に乱暴容疑で生活支援員の男を逮捕
同僚女性にセクハラ　愛知教育大職員懲戒処分
飲酒騒動の弁護士、今度は「一度だけセックスを…」
セクハラサイコロ教諭「金八以上」と児童・保護者ら擁護
ブリトニーがセクハラ？　ボディーガードが提訴
課題先送りの「日米同盟」　来年はどうなる？


　全国の女性労働者の交流・学習の場である「はたらく女性の中央集会」が20、21の両日、横浜市内で開かれる。派遣切りやセクハラ・パワハラに詳しい弁護士による講座や、ワークライフバランスをテーマにしたシンポジウムなどが開かれる。

　同集会は全労連女性部などによる実行委員会の主催で、１９５６年から年１回開催し、今回で55回目。

　20日は鶴見会館（横浜市鶴見区）で、バザーや横浜大空襲の資料展示。午後１時からはジャーナリストの堤未果さんが「『貧困大国アメリカ』の取材から見える日本のこれから」と題して講演する。

　21日は市立横浜総合高校（同市中区）でさまざまな分科会を開催。反貧困ネットワーク事務局長の湯浅誠さんらによる「なくそう貧困！生かそう憲法25条」、浅井春夫立教大教授による「はたらくことと子育て」などの分科会のほか、弁護士による労働法講座なども開かれる。

　参加費は県内在住・在勤者が１日５００円（県外在住・在勤者は千円）。臨時保育所も開設する（要予約、おやつ代５００円）。

　問い合わせは県実行委員会電話０４５（２１２）５８５５。

【関連記事】
派遣切り題材にミュージカル、スペインとポルトガル語の字幕も/横浜
日本初の女性歌舞伎作家・長谷川時雨の足跡を紹介する展覧会が開催中/横浜
「女性の人権に関する講座」開催、男女共同参画社会について考える/三浦


　会社でセクハラやパワハラ、不当解雇などの被害を受けたとして、企業が従業員から訴えられることもある。その場合、企業は「使用者責任」によって、賠償責任を問われてしまう。資料から見る裏磐梯？ペンション・・・の７つの安心とは仮に裁判となれば、賠償金のほか裁判費用まで重くのしかかり、場合によっては経営に大きなダメージを与えかねない。

　過去に巨額の賠償を求められた事例では、米国の「北米トヨタ自動車セクハラ訴訟事件」が有名だ。この事件は、トヨタ自動車の米国現地法人である北米トヨタ自動車で、社長アシスタントを務めていた日本人女性社員が、当時の社長からセクハラ被害を受けたとして、総額1億9000万ドル（約217億円）の賠償を求めて会社を訴えた。最終的にトヨタは、原告側と和解することで合意したが、相当の和解金を支払ったと思われる。

　この例は、米国でのことだが、最近は日本でも従業員が会社を訴えて訴訟に発展するケースが増えているという。万一、従業員から巨額の賠償金を請求される事態が生じれば、企業の存続が危ぶまれる事態も想定される。

　こうした背景を受け、AIU保険は従業員管理リスクに関する賠償責任保険「HR　Pro」を提供している。「HR　Pro」は、セクハラやパワハラだけでなく、不当解雇、従業員不正など、従業員管理に関するさまざまなトラブルで、会社が従業員や取引先から損害賠償請求された場合に、損害賠償金や弁護士費用を支払う保険。

　同社は29日、この保険の補償範囲を拡大すると発表した。これまでは補償の対象が会社及び役員だけであったが、店長や工場長といった管理職まで拡大。これにより、従業員が損害賠償請求を受けた場合でも、保険による補償を受けることができるようになった。さらに「保険金支払限度額1000万円プラン」を設け、中小規模の企業向けに販売も始めた。

　保険料は、会社の業務内容や職場環境などに関するアンケート結果や企業の売上金額の規模によって決まるという。つまり夜行バスで埼玉のハイライト従業員からの訴訟リスクを回避したいと考えている企業は、検討の価値があるのかもしれない。


（サイトウ イサム 、 加藤 秀行）

【関連記事】
「給与破壊の衝撃」　あなたの給料は全国平均より高い？　低い？　
止まらない企業トップのセクハラ事件　日本国内でもたびたび勃発
1歳8か月の男児が喫煙しても合法な国　インドネシアの驚くべきタバコ事情
AKB48はなぜトップアイドルになれたのか